Accueillir, intégrer et manager une personne
en situation de handicap
en entreprise
Public
Employeurs publics et privés • Managers de proximité • Services RH • Référents Handicap
Une approche concrète et participative
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Études de cas réels et jeux de rôle pour expérimenter.
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Témoignages inspirants, vidéos et échanges entre pairs.
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Ateliers collaboratifs pour construire des solutions adaptées à votre contexte.
Les bénéfices
- Développer une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.
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Réduire les stéréotypes et améliorer la cohésion d’équipe.
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Renforcer la fidélisation des collaborateurs.
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Valoriser la marque employeur.
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Répondre efficacement aux obligations légales tout en développant les compétences managériales.
Lieu
Sur notre site à Robion (84440) ou dans les locaux du client.
Objectifs
Développer une culture inclusive au sein de l’entreprise, au-delà de la simple obligation légale.
Cette formation permet aux managers et professionnels RH d’acquérir les outils, connaissances et postures nécessaires pour accueillir, intégrer et accompagner efficacement les collaborateurs en situation de handicap.
Contenu de formation
1. Le handicap au travail
- Comprendre ce qu’est réellement le handicap : définitions et réalités.
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Maîtriser les obligations légales et le rôle des acteurs clés du handicap.
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Préparer l’arrivée d’un collaborateur : adaptation du poste, communication au collectif et respect de la confidentialité.
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Découvrir les étapes essentielles du recrutement inclusif.
2. Intégrer durablement
- Sensibiliser le collectif et lever les freins et préjugés.
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Adopter les bonnes pratiques d’inclusion au quotidien.
3. Manager autrement
- Adapter son management et sa communication selon les besoins individuels.
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Savoir accompagner les situations délicates.
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Identifier et mobiliser les ressources internes et externes disponibles.