Le Handicap psychique : comprendre, accueillir et manager
Public
Employeurs publics et privés • Managers de proximité • Services RH • Référents Handicap
Une approche concrète et participative
- Ateliers pratiques, mises en situation, analyses de cas réels.
-
Jeux de rôles pour expérimenter les postures adaptées.
-
Témoignages, échanges entre pairs et supports vidéos pour enrichir la réflexion.
Les bénéfices
-
Mieux comprendre les handicaps invisibles et leurs impacts au travail.
-
Savoir accompagner les collaborateurs concernés avec justesse.
-
Créer un environnement professionnel clair, sécurisant et inclusif.
-
Renforcer la cohésion d’équipe et la culture managériale bienveillante.
-
Valoriser la marque employeur tout en répondant aux obligations légales.
Lieu
Sur notre site à Robion (84440) ou dans les locaux du client.
Objectifs
Donner aux managers et acteurs RH les outils, connaissances et postures relationnelles nécessaires pour comprendre les spécificités du handicap psychique et adapter les pratiques professionnelles.
Une formation essentielle pour favoriser l’inclusion.
Contenu de formation
1. Comprendre le handicap psychique
-
Dépasser les stéréotypes autour d’un handicap souvent invisible.
-
Définir clairement ce qu’est le handicap psychique et les pathologies concernées.
-
Identifier les effets concrets en entreprise : concentration, gestion du stress, rythme de travail, relations interpersonnelles.
2. Intégrer durablement Adapter l’environnement et les pratiques
-
Identifier les difficultés et besoins spécifiques des collaborateurs.
-
Connaître les ressources et soutiens disponibles (internes et externes).
-
Adopter les bonnes postures managériales et relationnelles.
-
Ajuster le poste, l’organisation et la communication pour favoriser le bien-être et la performance.
3. Manager au quotidien
-
Développer une écoute active et bienveillante.
-
Gérer les situations délicates avec tact, respect et discernement.
-
Encourager un climat de confiance et de sécurité psychologique au sein des équipes.