Comprendre et maîtriser l’Obligation de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) en entreprise
Public
Employeurs publics et privés • Managers de proximité • Services RH • Référents Handicap
Une approche concrète et participative
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La formation s’appuie sur des études de cas réels et des jeux de rôle permettant aux participants d’expérimenter des situations concrètes du quotidien professionnel.
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Elle intègre des témoignages inspirants, des supports vidéo et des échanges entre pairs, favorisant le partage de pratiques.
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Des ateliers collaboratifs permettent de co-construire des solutions adaptées aux réalités et aux enjeux de chaque organisation.
Les bénéfices
- Développer une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.
- Réduire les stéréotypes et renforcer la cohésion d’équipe.
- Améliorer la fidélisation des collaborateurs.
- Valoriser la marque employeur.
- Répondre efficacement aux obligations légales tout en développant les compétences managériales.
Lieu
Sur notre site à Robion (84440) ou dans les locaux du client.
Objectifs
Développer une culture inclusive au sein de l’entreprise, au-delà de la simple obligation légale.
Cette formation permet aux managers et professionnels RH d’acquérir les outils, connaissances et postures nécessaires pour accueillir, intégrer et accompagner efficacement les collaborateurs en situation de handicap.
Contenu de formation
1.Le handicap au travail
- Comprendre ce qu’est réellement le handicap : définitions et réalités.
- Maîtriser les obligations légales et le rôle des acteurs clés du handicap.
- Préparer l’arrivée d’un collaborateur : adaptation du poste, communication au collectif et respect de la confidentialité.
- Découvrir les étapes essentielles du recrutement inclusif.
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2. Intégrer durablement
- Sensibiliser le collectif et lever les freins et les préjugés.
- Adopter les bonnes pratiques d’inclusion au quotidien.
3. Manager autrement
- Adapter son management et sa communication aux besoins individuels.
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Savoir accompagner les situations délicates.
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Identifier et mobiliser les ressources internes et externes disponibles