Recruter une personne en situation de handicap
Transformer le recrutement en un levier d’inclusion pour faire du handicap une opportunité
Public
- Employeur privé et public
- Service RH
- Toute personne en charge du recrutement
Modalités pédagogiques et supports
- Etudes de cas issus de situations réelles
- Partages d’expérience
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Jeux pédagogiques
Méthodes d’évaluation
-
Questionnaire d’auto-évaluation en début et fin de formation
-
Quizz,
-
QCM …
Les attendus
- Lire entre les lignes
- Déconstruire les représentations
- Développer votre marque employeur pour rassurer le candidat
Lieu
AGIRA FORMATION – AVEPH
199, route de Cavaillon – 84 440 ROBION
07 56 25 44 67
SIRET : 317 429 132 00093
Numéro de Déclaration d’Activité : 93840387484
Objectifs
- Poser le cadre : L’OETH et les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- Déconstruire les représentations : CV et parcours atypiques
- Adapter sa communication
Contenu de formation
1.Poser le cadre
- Les titres de l'Obligation d'Emploi et la loi
- Faire la différence entre handicap et situation de handicap
-
2. Déconstruire les représentations
- Savoir lire entre les lignes : analyse de CV de profils atypiques
- Identifier les compétences au-delà des apparences
3. Adapter sa communication
- Adopter la juste distance en entretien afin de créer un climat favorable à la découverte de nouveaux talents
- La question du handicap en entretien